Bilan de compétences
3 mois d'accompagnement individuel qui te permettront de renouer avec tes ambitions pros, sans sacrifier ta vie de FEMME.
Financement CPF et OPCO sur demande.
Le bilan de compétences Agile & Serein te permettra de ...
- Identifier ton projet pro à moyen terme
- Identifier la prochaine étape
- Lever les blocages et croyances liées notamment à la gestion de ta carrière et de ta vie de maman
- Oser rêver ET passer à l’action
- Faire preuve d’assertivité et choisir ton projet pro selon qui tu es vraiment
- Retrouver du plaisir et de l’énergie au quotidien
- Te sentir sereine et alignée dans tous les domaines de ta vie
Les atouts du Bilan de compétences
Bilan de compétence CLASSIQUE
- Lecture froide des compétences
- Ne prend pas en compte la vie perso
- N’est pas spécifiquement adapté aux Femmes ni aux Mamans
- Ne travaille pas sur le bien-être mental et physique
- Ne considère pas la transition de vie associée
- Oriente le plus souvent sur une reconversion à 360°
- Ne permet pas d’expérimenter !
- Ne travaille pas sur les blocages et le Mindset
- Peut être dispensé par n’importe qui
- Peu de disponibilité du formateur
- Souvent beaucoup de travail en autonomie
Bilan de compétence AGILE & SEREIN
- Réalisé par une Coach certifiée qui a vécu la même chose que toi
- Spécifiquement adapté aux mamans de jeunes enfants
- Test de personnalité inclus avec notamment des idées de métiers et d’environnement professionnel
- Intègre des techniques de coaching pour plus de congruence
- Permet l’expérimentation et le passage à l’action (test and learn)
- Facilite la mise en relation avec la mise à disposition de mon réseau
- Favorise l’ouverture d’un espace d’échange en toute bienveillance (je suis disponible entre les séances par Whatsapp)
- Une approche holistique : une séance énergétique offerte ainsi que de nombreux bonus pour travailler simultanément le corps, le mental et l’esprit, et ainsi acter un profond changement
- Finançable CPF, OPCO, Pole Emploi (au même tarif!)
Au programme du Bilan de Compétences
PILIER 1
Ton état des lieux et ton objectif pour que tu puisses enfin y voir clair sur ton projet pro, te sentir rassurée quant à ton plan de carrière.
- Audit de ta situation actuelle
- Clarifier ton objectif
- Définir tes indicateurs de réussite
PILIER 2
Tes ressources pour identifier le socle solide.
- Ton parcours, tes compétences
- Ton fonctionnement, tes valeurs
- Tes forces, tes qualités
PILIER 3
Tes sources de motivation pour savoir ce qui est important pour toi.
- Tes besoins
- Tes moteurs
- Ton environnement
PILIER 4
Tes limites pour faire preuve d’assertivité et identifier tes peurs.
- Croyances et blocages
- Fixer le cadre
- Equilibre Pro-Perso
PILIER 5
Le bilan intermédiaire pour choisir 1 ou 2 option(s).
- Synthèse de la partie introspective
- Préparer le plan d’action pour expérimenter
- Décider le changement à opérer
PILIER 6
Ton passage à l’action pour explorer et dépasser tes blocages.
- Plan d’action
- Expérimentation
- Mise en relation
PILIER 7
Ton plan de carrière pour donner le CAP.
- Identifier les possibilités
- Projet pro à moyen terme
- Les étapes à court terme
PILIER 8
Synthèse et mise en autonomie pour continuer le travail en kiffant le chemin.
- Bilan
- Actions à poursuivre
Le témoignage d'Amélie
» J’étais mal dans mon job mais incapable de faire aboutir une recherche d’emploi, car j’étais complètement perdue sur ce que je voulais. La panne d’envie et d’inspiration. Je me sentais comme prisonnière de mon mal-être.
Je n’avais plus la lucidité pour déterminer si ce sentiment de ne plus être à ma place était lié au contexte dans lequel j’évoluais au travail (manque de reconnaissance, manque de cap, relations conflictuelles avec mon manager…) ou au fait que mon métier ne me convenait plus du tout et que j’avais besoin de faire un virement à 180 degrés pour recommencer une nouvelle vie professionnelle complètement différente.
L’accompagnement de Marie est bien plus complet qu’un bilan de compétences. Il va plus loin. Marie sait mettre en confiance et cerner notre personnalité pour faire les pas de côté nécessaires.
On n’est pas dû tout dans une mécanique de bilan classique avec une analyse presque froide des compétences. Il y a un vrai travail de fond qui est fait en mode coaching. Marie a une forte capacité à s’adapter à l’autre tout en gardant toujours l’objectif initial fixé ensemble en tête.
C’est une chance de pouvoir parler de sa vie de femme/maman, pan fondamental de cette recherche du soi que l’on mène dans un bilan de compétences, avec quelqu’un qui non seulement ne vous juge pas mais vit la même chose que vous.
J’ai mis du temps à accepter de me lancer dans la démarche, mais je sais aujourd’hui que j’ai fait le bon choix ! »